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ユノモの「介護職の採用担当育成研修」、 厚生労働省発表の「介護職未経験者の参入促進」を支援

投稿日: 【カテゴリー:介護業界

人材不足の問題解決のために

2016年10月5日におこなわれた、会保障審議会 福祉部会 福祉人材確保専門委員会の発表では、介護現場におけるチームリーダについて発表がおこなわれており、チームリーダの役割や必要な能力を身につけるための研修のありかた等について言及している。

株式会社ユノモでは、この内容が、同社がこれまで取り組んできた「中小介護事業者の人事採用担当の育成」の重要性を証明するものとなっていると述べている。

人材不足解消の鍵

同社では、以前より人材不足問題を解消する鍵として「採用担当育成研修」を提案している。

しかしながら、現実的には多くの介護事業において、人件費や時間がかかる「採用担当」の専任を置くことは難しい。

根本的な問題を解消するためには

同社では、このような現実を踏まえつつ、マネジメント職の業務負荷は思っている以上に高く、介護業務と兼任では、自社採用のための時間を取ることはできないと考えている。

人材不足による忙しさで時間が無いときにこそ、採用業務の経験を積み、その難しさを知ることが、長期雇用につながるという。

同社のブログ「介護の人事参謀」では、実際に採用担当を設置した事例や、その成果、ノウハウについても情報発信をおこなっている。

▼外部リンク

厚生労働省発表の「介護職未経験者の参入促進」を支援!  ユノモ、介護職の“採用担当育成研修”を提案
https://www.atpress.ne.jp/news/114284

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