「 マストマガジン 」 一覧

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問題職員を雇い続ける余裕はない!解雇に向けた正しい手順とはー2

2017/01/16   -

懲戒解雇よりハードルの低い「普通解雇」 就業規則を見直したことのある方は、こんな疑問を持たれたかもしれません。「解雇と懲戒解雇って、どう違うのだろう? 規定の仕方が被っている様な気がするが……」 &n …

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就業規則〜その基礎と運用のポイントについて〜

2017/01/11   -

就業規則には「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」がある 就業規則は、ただ何となく事業所としての決まりを書けばよい、というものではない。そこには、絶対に書いておかなければならない「絶対的記載事項」と、 …

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厚生労働省が示す介護保険制度の見直しに関する意見(案)についてー2

2017/01/06   -

地域包括ケアシステムの深化・推進のための基盤整備等 地域包括ケアシステムの深化・推進のための基盤整備等としては、(1)地域共生社会の実現の推進、(2)介護人材の確保、(3)サービス供給への保険者の関与 …

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厚生労働省が示す介護保険制度の見直しに関する意見(案)についてー1

2017/01/03   -

介護保険制度の見直しに関する意見 2016年2月から16回にわたった審議を重ねてきた介護保険制度の見直しは「地域包括ケアシステムの深化・推進」と「介護保険制度の持続可能性の確保」という2つの大きな観点 …

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共に学び、共に歩む在宅医療カレッジ〜未来を変えるために今出来ることを〜ー2

2016/12/29   -

利用者側が行動することで施設は開かれ地域と繋がっていく 柔軟な発想で取り組んでいるのが、藤沢で小規模多機能やグループホームなどを運営する「あおいけあ」の加藤忠相さんと、サービス付き高齢者向け住宅を手掛 …

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共に学び、共に歩む在宅医療カレッジ〜未来を変えるために今出来ることを〜ー1

2016/12/26   -

地域で最期まで暮らすということは“在宅での看取り”を選択するということ…… 「患者家族の視点が必要です。是非、学長をお願いします」こう佐々木先生から頼まれたのは、昨年4月に開かれた1回目のカレッジのス …

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人材確保のための実践的アドバイス―その15 離職防止・定着促進に向けた具体策

2016/12/21   -

職場体験によって雇用側と求職者をマッチング 前回に引き続き、辞めない人材を採用するという意味で、可能であれば、介護事業所にぜひ行っていただきたいことがあります。   それは「職場体験」です。 …

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医療・介護連携はどうなっていくか〜2018年医療・介護ダブル改定を読む〜ー5

2016/12/16   -

在宅医療介護連携推進事業の促進に向けて 「医療・介護連携」にかかる施策としては、2018年4月までにすべての市町村で在宅医療・介護連携推進事業(以下、連携推進事業)を実施することになっています。また、 …

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問題職員を雇い続ける余裕はない!解雇に向けた正しい手順とは

2016/12/13   -

まず就業規則の「懲戒」規定を見直そう 質問です。「職場のルールと言えば、何が該当するでしょうか?」この問いに即答できない管理職の人は危険です。   正解は「就業規則」。常勤、非常勤関係なく、 …

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平成29年度予算編成から見る次期介護保険改定について

2016/12/08   -

財政健全化に向けた基本的考え方 財政運営に当たっては、2020年度(平成32年度)のプライマリーバランス黒字化を実現し、その後債務残高対GDP比を中期的に着実に引き下げることが求められています。しかし …