介護・障害福祉事業所の経営者・管理者を応援する情報サイト

「人」こそが財産、働きやすい環境づくりが人手不足解消に


投稿日:

更新日:

 

労務管理の知識がないが故のうっかり違反も多い

 

介護保険法施行から今年で15年。当初55万人弱だった介護労働従事者は、平成23年には約140万人と大幅に増加し、さらに今後10年間で100万人が必要になると言われている。人手不足解消が介護業界における喫緊の課題であること、そのためには新たな人財確保と定着率の向上が不可欠であることは、論を待たないであろう。

 

だが、労働基準年報によると、介護事業所を含む社会福祉施設における労働基準法違反事業所の比率は、77.5%と他事業の平均よりも9%ほど高くなっており、この業界が職員にとって、必ずしも働きやすい環境ではないのが現実である。

 

実際に弊所に寄せられる相談でも、「残業代未払いで監督署に駆け込まれた」「社会保険への未加入を指摘されてしまった」など、職員の人事労務に関わるものが非常に多くなっている。中には、故意に法律違反を犯している悪質な事業者もいるが、実は労務管理に関する知識が無いための「うっかり違反」であることも多い。

 

介護・福祉の世界では、伝統的に「身を粉にして」「ご利用者のためならば」という自己犠牲的な精神を持って働いている方が多く、また、事業運営も介護保険法中心にならざるを得ない。そのため、労働基準法をはじめとする労働関係法令への関心や理解が乏しい、というのが、日々経営者の皆様と接していて感ずる正直な感想である。

 

労働関係法令違反で指定取り消しになる場合も・・・

 

その一方で、平成24年の介護保険法改正において、介護サービス事業所の指定・更新に際し、労働関係法令違反で罰金刑以上となった場合には指定を認めない、または指定取消にする旨がはっきりと明記された。「知らなかった」では済まされない時代になっているのだ。

 

このコラムでは、そんな「重要だけれど難しい」と敬遠されがちな、介護事業所の労務管理および労働関係法令について、できる限りわかりやすく解説するとともに、皆様方の事業所経営にお役に立つ情報をお届けしていきたいと思う。

 

対人援助の世界では、「人」こそが財産である。

いかに良い人財を採用し、育て、定着させていくか。

その基礎となる働きやすい職場環境の整備と、コンプライアンスにのっとった労務管理を実現できるよう、皆様のお手伝いさせて頂ければ幸甚である。

 



実地指導の準備はお済みですか?
実地指導に向けて対策しておくべきポイントについて、わかりやすくまとまっているPDF資料を、ぜひご活用ください。

執筆者:

関連記事

どうする!?現場の人手不足問題2 ~外国人の活用を考える~

2018/02/28  

前号では、外国人雇用のルートとして留学生、EPAと技能実習制度を紹介しました。後二者についてより詳しくみていきましょう。 技能実習制度は、EPAに比べ間口が格段に広いという意味でEPAは「エリート」、 …

病院で手を取り合う二人

真の自立支援とは~生きる意味を見出す“精神の自立”を支えること

2018/02/20  

4月からの介護報酬の改定が「自立支援」に重点を置いたものになります。 安倍総理も「介護がいらない状態までの回復を目指す」と明言し、介護報酬を自立支援の効果を反映したものに転換するように指示を出しました …

外国人

どうする!?現場の人手不足問題 ~外国人の活用を考える~

2018/01/31  

ここ数年、どの施設へ行っても「現場の人が足りない。これでは施設を回せない」という悲鳴に近い悩みの声が聞かれます。実際に、特養の一部のフロアを閉鎖せざるを得ない施設も存在します。 都心は人が集まるものの …

携帯電話

身近なITを活用したケアマネジャーとの連携方法

2017/11/17  

目次1 ケアマネジャーとの連携はスムーズにおこなえているでしょうか?2 連絡手段にはメールを活用 ケアマネジャーとの連携はスムーズにおこなえているでしょうか? 介護サービス事業所にとってケアマネとの連 …

個人情報

個人情報保護対策 ~事故発生後の対処法・前編~

2017/11/15  

前号では、個人情報漏えいによる裁判事例をご紹介し、たとえヘルパーが業務時間外に行ったブログへの書き込みであっても、雇用主である法人が個人情報保護に関する教育をしなければ、法人も連帯して賠償責任を負うと …