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訪問看護事業を経営した際の年収っていくらなの?


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最近、需要が高まっている訪問介護事業を始めれば、おじいちゃんから褒められ、お年玉アップだ

これこれ。そんなに世の中甘くないぞ。介護施設を経営するのは大変なんだぞ!その分、成功すれば年収が高くなるぞ!

なるほど!ところで、訪問看護の経営者はどれくらい年収もらっているんだろう?

長い看護師の経験の中で、訪問看護ステーションを開業して経営しようと検討されている方もおられることでしょう。

その際に気になることは、訪問看護ステーションを経営するといったいどれくらいの報酬を得ることができるのか、だと思います。

ここでは様々な資料から、実際に訪問看護ステーションを経営した際の年収について、お伝えしていきたいと思います。

収入

訪問看護を経営した際の年収

看護師の収入についての概要

訪問看護の経営による年収をお伝えする前に、看護師全体の収入についても述べていきたいと思います。

訪問看護だけに限らず、看護師の給料は一般の業種と比べても高いと言われています。

看護師全体での平均年収は519万円と発表※1されています。

また、正看護師では561万円、准看護師では478万円となっています。もちろん年齢、経験年数、役職や立場、法人規模などの条件の違いによっても年収は変化します。

特に法人規模になると年収の格差は大きく、従業員全体の人数が1000人を超えるような大規模の総合病院と、一般のクリニックなどにおいては、常勤の看護師であったとしても年収は100万円程度の開きがある場合もあります。

大規模の総合病院での年収はおおむね450万円~500万円台前半程度になりますし、一般のクリニックでは400万円前後になります。これは夜勤手当による差であると考えて良いでしょう。

※1 『出典元 平成27年度人事院統計書調べ』

訪問看護ステーションの経営主体

訪問看護ステーションの経営状況については、開設(経営)主体によっても、大きく経営状況が変わることがわかりました。

厚生労働省が発表しているデータ※2によると、2012年10月時点における開設主体の構成比は、以下のようになります。

※2 『出典元 平成24年介護サービス施設・事業所調査』

  • 医療法人:36.0%
  • 営利法人(会社):32.6%
  • 社団・財団法人:12.0%
  • 社会福祉法人:8.1%

中でも特筆すべき点は、営利法人(会社)の構成比が2007年当時では21.0%だったものが、わずか5年の間に約1.5倍も比率が増えている点です。

訪問看護ステーションの経営を志して、事業を創設されている方が多いことがわかります。

訪問看護ステーションの経営実態

営利法人(会社)などが経営する訪問看護ステーションにおいては、職員数が少ないほど赤字の割合が高くなっています。

訪問看護ステーションの人員配置基準は2.5人以上となっていますが、3人未満の訪問看護ステーションであれば、51.6%の割合で赤字※3となっていることがわかっています。

※3 『出典元 厚生労働省 訪問看護ステーション経営概況緊急報告書 平成20年3月』

訪問看護ステーションの事業収益に対する給与比率は平均で71.6%とのデータがあります。

また、1人当たりの給与費の平均は349527.8円とのデータが出ていることから、訪問看護ステーションの規模による経営の平均的な事業収入を算出してみます。

看護職員3名配置の訪問看護ステーション 看護職員等10名配置の訪問看護ステーション
事業収入 2000万円前後 6000万円前後

平均的な事業収入はおおむねこれぐらいであると思われます。

もちろんご利用者の獲得状況、加算の取得などの状況によっても、大きく変わってきます。

訪問看護ステーションを個人で経営した場合の報酬額については、十分な稼働数を確保できており、看護師常勤換算で5名程度稼働させているとすれば、赤字事業所の割合が相当減りますので、600万円~800万円程度の年収を確保することができると考えられます。

ただし、経営者の手腕によっては、ご利用者を十分に獲得し、看護師を多く配置し、加算を十分に取れる訪問看護ステーションを運営することで、1000万円以上の役員報酬を得ている人もおられます。

訪問看護を経営する際の年収内訳

初年度は厳しい経営が予想される

訪問看護ステーションを経営した際の、年収の内訳についてお伝えしていきたいと思います。

経営者の年収については、実際の事業収入に大きく影響されるものになりますので、ここではステーションの事業開始からの売り上げから、その内訳について見ていきたいと思います。

訪問看護ステーションの売上 1年目 2000万円
給与報酬 月額40万円×12ヵ月=年収480万円

 (給料手当内訳)

基本給 300,000~350,000円/月
訪問看護師手当 30,000~50,000円/月
住宅手当 10,000~30,000円/月
扶養手当 配偶者10,000~30,000円/月 子供5,000~20,000円/月
時間外手当(残業代) 1時間3,000円前後
通勤手当 月額上限 30,000~50,000円

  
訪問看護ステーションの創設年度は、ご利用者の獲得状況にもよりますが、恐らくは赤字での経営となります。

経営者としての役員手当を捻出することは難しいと考えられます。

発展が望める2年目以降の経営

2年目以降からは、地域においての認知度なども上がってきますし、高齢者が多い地域や訪問看護ステーションの少ない地域であれば、相当な売り上げが見込めることになります。

順調にご利用者を獲得し、それに合わせて看護師の配置人数も増やした場合での収入について見ていきたいと思います。

訪問看護ステーションの売上 2年目 6000万円
給与報酬 月額45万円×12ヶ月=年収540万円
※給料内訳については1年目に準じます
役員報酬 約200万円
※営業利益が約10%、役員報酬がその30%程度として算出
合計年間所得 740万円

経営状況によっては、2年目においてこれぐらいの年収を見込めると考えられます。

もちろん地域の高齢者の状況、地域医療の状況、地域の介護福祉サービスの状況などによっても年収は変わってきますので、相当綿密なマーケティングを行う必要があるのは間違いありません。

データから訪問看護ステーションを総括する

訪問看護ステーションの経営者の年収について、データに基づいてお伝えしてきました。

実際に個人で法人を設立して、訪問看護ステーションを立ち上げる場合においては、様々な観点から経営状況を見定めなければなりません。

しかし、経営に対する条件がマッチする場合においては、看護師全体の平均年収よりもさらに多くの年収を獲得できる可能性があるということが、おわかりになられたのではないでしょうか。

データから読み取れる大事なことは、小規模な訪問看護ステーションほど収益が少ない割に人件費率が高くなるということです。利益はそれほど出ない、もしくは赤字を出してしまう可能性が高いということです。

特に2年目以降はご利用者を十分に獲得し、看護師を増員する必要があるでしょう。

職員1人当たりの給与比率を下げるには、看護師の訪問回数を増やし収入を増加していく、または非常勤看護師の雇用等、人件費を抑えるしかありません。

収入の増加を達成するためには、地域ニーズの把握、高齢化率や高齢者人口、近隣の事業所数、社会資源の状況など、行政・民間のデータを総合的にかつ綿密に調査しておかねばなりません。

まとめ

訪問看護ステーションの数は、日に日に増えていますが閉鎖する事業所も多くあります。

訪問看護ステーションの立ち上げは、地域医療や地域福祉にとって必要な事業所であるため、記事を参考に訪問看護ステーションの立ち上げを検討していただき、黒字経営をしていくための情報として活用していただければ幸いです。

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