介護・障害福祉事業所の経営者・管理者を応援する情報サイト

どうする?デイサービスにおける看護職員さん配置緩和について

投稿日:

今改定においてデイサービスにおける看護職員さんの配置緩和が決まりました。

 

内容としては、以下のいずれの要件も満たしている場合については、看護職員が確保されているものとするとなっています。

 

・病院、診療所、訪問看護ステーションとの連携により、看護職員が営業日ごとに健康状態の確認を行っていること

・病院、診療所、訪問看護ステーションと指定通所介護事業所が提供時間帯を通じて、密接かつ適切な連携が図られていること

 

この見直しの狙いとしては、

在宅重視をしていく今後の方針のなかで、看護士の役割が拡大していく。地域で不足している看護士についてはその専門性を効果的に活かすことができるようにしたい。だから、デイサービスの看護士さんを病院、診療所、訪問看護ステーションに還元して欲しい。

そこで連携した場合は、人員配置基準を満たしたものとするという形にしているのです。

 

 

皆さんが気になるところは、実際に連携した場合、どの程度の時間居てもらえばいいのか?

ということだと思います。

 

解釈通知等に規程が細かく書かれているのかと思って探してみましたが、特に記載されていなかった為、

直接、厚生労働省の担当官に聞いてみると、

「特にはっきりとした時間等の規程はありません。規模に応じてという形になると思いますので30分であったり、1時間であったり適切な時間居て健康確認をして頂ければよいです」という回答でした。

 

また、連携に際して、業務委託料的なものを病院、診療所、訪問看護ステーションさんにお支払することになるかと思いますが、その解釈で大丈夫ですかという問いに対しては、

「法人同士で契約等を結んで頂く形になると思いますので、おそらくそのような形が多くなると思います。」という回答でした。

 

事業者さんとしては、看護職員さんの配置を緩和することによって、人件費の削減が期待できるかと思いますが、看護職員兼機能訓練士で配置している場合や、新規で創設された中重度者ケア体制加算を取得しようと思えば、結局ははずことが出来ませんのでお気を付け下さい。

 

機能訓練士を単独もしくは、機能訓練士兼介護職員で配置をしている場合や中重度者ケア体制加算を取る予定がないのであれば、連携を模索したほうが良いと思います。

 

 

佐藤慎也 介護事業研究会 

 

http://www.kaigoken.com/

関連記事

no image

訪問看護における改定ポイント

>>介護人材不足・採用でお困りの法人担当者様向け、求人掲載(無料)のご案内詳細<<  訪問看護では平成21年以降、要介護1、2の利用者が増加傾向にあります。増加の理由は訪問リハビリの利用やインスリンの …

no image

夜間及び深夜のサービスを実施する場合の運営基準の厳格化

>>介護人材不足・採用でお困りの法人担当者様向け、求人掲載(無料)のご案内詳細<<  通所介護事業所の設備を利用して、介護保険制度外の夜間及び深夜のサービス(宿泊サービス)を実施している事業所は、指定 …

no image

看護職員の配置要件、他の訪問看護事業所等との連携

>>介護人材不足・採用でお困りの法人担当者様向け、求人掲載(無料)のご案内詳細<<  どこの地域でも看護師の不足には悩まされていると思います。今回の改定では、小規模多機能型居宅介護の看護職員が兼務可能 …

no image

賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合の取り扱い

>>介護人材不足・採用でお困りの法人担当者様向け、求人掲載(無料)のご案内詳細<< 新型コロナウイルスの影響で賃金改善実施期間内の 処遇改善が困難な場合における 処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総 …

no image

老健の休業等による基本報酬等の指標について

>>介護人材不足・採用でお困りの法人担当者様向け、求人掲載(無料)のご案内詳細<< 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から、入所・退所の停止等を行った場合についてQ&Aをご紹介しま …