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介護マスト

経営・管理、営業に関すること 閲覧数[916] | コメント[19]

ストレスチェック

julyさん
皆様のところでは、ストレスチェック制度にはどの様に対応していますか?実例をご教示いただけないでしょうか?こちらでは、正直言って何もしていません。

2016-10-15 20:45:32

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コメント

julyさん

zirconさんへ

ありがとうございます。勉強不足で恐縮です。そもそも経営者はストレスチェックに参加できないのですね。確かに仰るとおり、参加すること自体がプレッシャーのような感じですね。今後のためにも、しっかり制度を学んで何かあったときに対応できるようにしていきたいものです。

2016-10-18 07:11:02

全て自前でやりました

ありがとう

同一敷地内に特養・併設短期入所・通所・訪問・居宅があります。従業員は130人あまりです。
通所の看護師が実施者となり、同じく通所の事務員(自分ですが)が実施事務従事者をしました。必要書類やソフト・ハードの整備も事務で行っています。
高ストレス者に対しては、即医師面接とはせず、実施者の看護師との面談を実施しました。
次回以降は、職場のストレス分析結果を衛生委員会に諮れたら、と考えています。
あとは労基署への報告のみです。
事業所の規模が小さかったから、まだ楽だったのかも知れませんね。

2016-10-18 20:23:36

私の施設でもしていません。

ありがとう

介護業界はメンタル面が一番大事な所でストレスは間違いなく皆さん沢山持っていると思います。会社側も誰にでもストレスはあるからとストレスチェックはしないんでしょうね。
ただ私の施設では上司が常に朝礼や会議などでスタッフに体調を聞いたり、今世間で流行っている感染症(特に近場で流行っているもの)などを随時報告をくれて気をつけてくださいと声をかけてくれています。
ストレスチェックも必要な業種だとは思いますがやはり普段のスタッフへの声をしてくれればストレスの軽減も気持ち程度かもしれませんが大事なことかなと思います。
とはいいながらもこれをきっかけにストレスチェック相談してみたいと思います。

2016-10-18 23:43:27

julyさん

田舎の幽霊さんへ

ありがとうございます。うちの会社と同じくらいの規模ですね。なるほど、看護職員さんが実務をされているんですね。労働基準監督署への報告が必要だったのでしょうか?だったらそのうち、うちの職場は指摘されるかもしれませんね(^^;)
ご教示いただき、ありがとうございました。

2016-10-19 07:41:14

julyさん

じゅんじゅさんへ

この業界、人と人との仕事ですから本当にストレスが溜まると感じています。人間関係が一番難しい問題と思っています。制度的に義務づけられているなら、何とかしてやらないといけないんでしょうが…。なかなか労力がかかる問題ですよねm(_ _)m
コメントありがとうございました。

2016-10-19 07:45:39

労基署への報告について

ストレスチェックを実施したら、結果を報告するように義務付けられています。
事業所の従業者、つまり検査対象者(母数)と受検者数、そして高ストレス判定者の有無だったと記憶しています。
また、職場のストレス判定を用いての改善報告の項目もありましたが、そちらは強制ではありません。

2016-10-19 13:16:45

追記

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf

2016-10-19 13:18:50

julyさん

田舎の幽霊さんへ

丁寧にご指導・情報提供いただいてありがとうございます。是非、参考に&勉強させていただきます!

2016-10-21 09:24:13

ヒロ3さん

外部委託する予定です。

ありがとう

ストレスチェックが義務化されんでしたよね。私の施設でも外部委託でストレスチェックを行う予定になっていますが、まだ話が来ていないです。気になる人を毎月チェックしていますが、それだけでは不十分のような気がします。慢性的な人手不足のなかで働いているので、ストレスチェックをしたらもの凄い結果になりそうで怖いです。

2016-10-23 18:46:54

julyさん

ヒロ3さんへ

ストレスチェックの受託業者もたくさんクライアントがいて忙しいのかもしれませんね。職員の規模や業態によって様々な種類の問題があるでしょうし・・・。これから管理者側はますます業務が増えてきてくるので、管理者側用のストレスチェック制度も欲しいものです。

2016-10-24 08:49:17